綠領需求攀升至歷史新高：2025年下半年，臺灣平均每月短缺達29,305名綠領人才，需求人數於八年間大幅成長278%，成長力道是整體就業市場（49%）的5.7倍，目前已有超過4,157家企業積極招募綠領，企業家數八年增幅達182%。

科技與營造業領銜招募：電子資訊、軟體與半導體業以21%的占比穩居人才需求冠軍。前三大需求產業（含一般製造業、建築營造及不動產業）合計占比達53%，此外，法律、諮詢、醫療與零售等產業亦展現穩定需求，顯示綠色轉型已落實於各行各業。

學經歷門檻大幅放寬：企業招募思維轉向實務導向，49.3%的綠領職缺不限科系，且56.2%歡迎社會新鮮人（年資一年以下或不限），學歷要求上，僅7.1%限定碩博士，其餘超過九成開放大學及以下學歷申請。值得注意的趨勢是，環境部核發的「淨零綠領人才培育課程合格證明」在短短兩個月內已擠進PM職類的前十大熱門證照。

薪資溢價與議薪空間優勢：綠領職缺月薪中位數達4萬元，較整體市場高出5.3%，約33%的職缺提供「面議薪資」（月薪高於4萬），反映企業願意以更具彈性的待遇爭奪專業技術與具備環境證照的人才，在高薪職類中，醫療專業、生技研發及軟體工程等跨領域綠領職務表現最為突出。

數位與淨零之「雙軸轉型」深化：結合AI技能的綠領職缺衝破5,000個大關，達5,340個，年增幅達35%，這類「科技綠領」職位占整體綠領需求18.2%，比例明顯高於一般職場的AI職位占比。需求職務正從核心的技術研發延伸至業務銷售、專案管理與行銷等非技術領域。