師資薪水少25,000英鎊！英國綠領人才培育拉警報

看到一份令人憂心的報告時，忍不住想起臺灣目前推動2050淨零轉型的處境——我們是否也會遇到同樣的問題？

英國雖然訂下2030年淨零經濟轉型目標，但大學和學院工會委託進行的《綠色缺口報告》卻發現，英國在培養綠色技能人才方面「嚴重不足」。如果不趕緊解決，可能會因為缺乏足夠的技能勞動力而錯過氣候目標。

最核心的問題：留不住好老師

報告揭露了一個關鍵問題——技職學院面臨嚴重師資短缺，特別是能源和建築等高需求領域。原因很現實：技職教育者的薪資遠低於業界水平，某些職位年薪甚至比業界同等資歷少了近25,000英鎊（約新臺幣100萬元）。

試想，如果你有專業技能，在業界能賺更多錢，還會選擇留在學校教書嗎？這種薪資差距讓技職學院很難吸引和留住頂尖人才。

更糟的是，許多學院設施老舊，空間、設備和課程容量都有限制，根本無法提供現代化的綠色技能培訓。要用過時工具培育面向未來的綠領人才，確實有些勉強。

解決方案不能再等了

報告提出了具體的解決建議：

建立跨部門綠色技能計畫，明確規劃哪裡需要什麼樣的人才；增加學院資金投入，讓薪資有競爭力，特別是工程、建築和能源系統等淨零轉型關鍵領域；劃撥綠色技能專項資金，確保資源用對地方；投資建立區域合作網絡，共享課程開發和師資培訓資源；推廣地方合作模式，確保全國都能公平獲得綠色技能培訓機會。

大學和學院工會秘書長喬·格雷迪直言，這份報告是給政府的「警鐘」。投資綠色技能不只是經濟考量，更關乎永續未來。

臺灣可以學到什麼？

看完英國的情況，讓人思考臺灣是否也面臨類似挑戰。我們的技職教育體系準備好培育足夠的綠領人才了嗎？師資薪資是否具備競爭力？設備是否跟得上綠色轉型需求？

幸好我們還有時間準備。重要的是要及早發現問題、投入資源，避免走到英國目前這種「技能荒」的地步。

綠領小助理的觀察

這個案例提醒我們，綠色轉型不只需要政策目標，更需要實際執行的人才。而培育人才的關鍵，往往在於是否願意投資教育系統。

對想進入綠領的朋友來說，這也是個機會信號——全球都在搶綠色技能人才，現在開始培養相關能力正是時候。

對政府和企業而言，與其等到人才短缺才緊張，不如現在就開始投資教育和培訓。畢竟，沒有足夠的綠領人才，再宏偉的淨零目標都只是紙上談兵。