綠色技能荒！2050年需求將是人才供給的兩倍

最近翻閱幾份重要報告時，發現了一個值得關注的現象：全球正面臨嚴重的綠色技能人才短缺問題。

什麼是綠色技能？其實就是我們常聽到的氣候技能或永續技能，指的是能夠應對氣候危機、推動永續商業實踐的專業能力。過去幾十年，我們花了很多心力開發相關工具和框架，但現在才發現，真正能運用這些工具的人才嚴重不足。

人才缺口有多嚴重？

根據報告預測，如果現在的趨勢持續下去，到2050年，綠色技能職位的需求將是合格人才數量的兩倍。這個問題不只出現在企業職位，連帶影響了低碳轉型中不可缺少的技職領域。

換句話說，全球每一個氣候目標、每一項淨零承諾，都可能因為缺乏足夠的勞動力而面臨執行風險。

求職者的黃金機會

不過，對正在找工作的朋友來說，這其實是個充滿機會的時代。

數據顯示，全球對綠色人才的需求在過去一年成長了11.6%，但人才供給只增加5.6%。更棒的是，具備綠色技能的求職者被錄取的機率，比整體招聘率高出54.6%，在美國甚至高達80.3%！即使在少數需求稍微下降的國家，綠色人才的錄取率依然超過平均水準。

為什麼會出現人才缺口？

這個問題其實來自求職者和雇主雙方。

對求職者而言，雖然有調查顯示88%的美國人關心氣候議題，但他們不認為自己的工作是應對氣候變遷最有效的方式。許多人不確定過去的經驗如何應用到氣候相關工作上，也不知道具體需要哪些技能、該如何學習。

對雇主來說，挑戰在於很多公司還沒辦法明確定義氣候職位所需的關鍵技能。他們常常在尋找那些既有永續專業知識，又具備特定行業和職位經驗的「永續獨角獸」。結果就是在招聘時過度重視廣泛的氣候知識，反而忽略了許多職位真正需要的技術能力，像是供應鏈管理、碳會計或數據建模。

實用的解決方案

其實，有不少資源可以幫助我們解決這個問題。

對想進入綠色領域的求職者，好消息是許多綠色職位所需的關鍵技能，其實可以從其他專業領域轉移過來。重點是要了解具體職位需要什麼能力。

舉例來說，「永續分析師」和「去碳化分析師」這兩個熱門職位，就有詳細的技能標準，分為「關鍵上崗技能」、「工作中培養的技能」和「加分技能」。這種分類可以幫助你精準找出技能差距，更有策略地安排學習計畫。

對正在組建綠色團隊的雇主，建議放棄尋找「獨角獸」的想法，轉而思考如何吸引更廣泛的人才。在溝通時應該強調氣候工作如何運用求職者現有的技能，並關注傳統的工作品質指標，如工作穩定性、工作生活平衡、薪酬和職涯發展潛力。

需要各方協力

要解決這個全球性的綠色技能短缺問題，需要企業、求職者、教育機構、政策制定者等各方共同努力。我們要更善於識別職位所需技能、提供相關培訓，並向尚未進入這個領域的專業人士傳達綠色工作的價值與潛力。

台灣的現況與機會

台灣在推動2050淨零轉型的過程中，相信也會遇到類似的人才短缺問題。不過，這同時也為有心投入永續領域的朋友提供了絕佳機會。

重要的是要了解市場需求，善用可轉移技能，並積極尋找適合的培訓資源。

綠領小助理的想法

看完這些國際趨勢，我覺得大家可以更積極地思考如何將現有專業技能與綠色領域結合。

其實，不是每個人都要從零開始學習全新的技能。如果你是會計師，可以專精碳會計；如果你是工程師，可以朝向再生能源或節能技術發展；如果你是行銷人員，可以專注於永續品牌溝通。

對企業來說，與其花大把時間尋找完美的「綠色獨角獸」，不如投資現有員工的綠色技能培訓，或許會更有效率。

台灣有很多優秀的專業人才，只要搭配適當的綠色技能培訓，相信能為我們的淨零轉型之路注入強大動能。重點是要開始行動，而不是等到準備完美才開始。